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Ressources humaines

Depuis janvier 2016 lors de la création de la nouvelle comme Des Bois d’Anjou, une nouvelle organisation s’est mis en place autour des ressources humaines et une attention particulière à été porté sur toutes les questions en lien avec le devenir des agents, et l’efficience du service rendu aux administrés.

Le Pôle Ressources Humaines Des Bois d’Anjou a pour objectif de travailler en commun entre l’ensemble des agents, tout en favorisant une dynamique de la culture partagée.

Pour arriver à cette organisation, un travail en amont a été effectué sur l’ensemble des trois communes déléguées de la commune Des Bois d’Anjou composé de 25 agents territoriaux. Du fait d’un seuil démographique de plus de 2 000 habitants, des dispositions législatives et réglementaires, la commune a recruté un Directeur Général des Services – DGS. Ce dernier, avec l’agent référent des ressources humaines, ont pour mission la mise en place de la politique RH proposée par la Commission, et validée par le conseil municipal.

Ci-dessous l’organigramme de l’organisation Des Bois d’Anjou :

La commission RH a travaillé sur différents sujet :

  • Sur la gestion de la masse salariale
  • Réflexion sur la mutualisation  des agences postales et les accueils en mairie sur Brion
  • Sur l’uniformisation des temps d’activité périscolaire, avec la commission Scolaire, Sociale, Solidarité et jeunesse. 
  • Réorganisation des interventions des agents
  • Formation des agents en adéquation avec les besoins repérés.
  • Uniformisation des modalités de fonctionnement.

La commission RH a entrepris et posé certaine perspective autour d’une politique de gestion des ressources humaines visant une équité entre tous les agents de la commune Des Bois d’Anjou.